如何和领导意见不合？

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你好，当我们与领导意见不合时该怎么办呢？

五种高情商的应对方式，让你避免掉坑。

第一、资源利用。每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。如果协调不一致，那么就要学会利用自己身边的资源。这些资源可以是人，可以是物，也可以是技术，最关键的是通过利用这些资源，去让自己与领导的观点都能达成。

二、达成共识。在职场上，当你和领导意见不合时，不要一味的想争个对错，而是要试图与领导在意见和想法上保持一致。其实，我们能平时所做的工作都是和领导的利益挂钩的，完成工作自己得到领导的奖励，领导得到公司的奖励。因此，在与领导意见不合时，要和领导达成共识，完成你和领导两人的共同目标，这才是工作的重要意义。

三、变换角度。当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。

四、拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会。当你提出了方案A，领导却让你执行方案B的时候，建议这时不用急着说服他，如果情况允许的话，两个方案都做。两个方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一点分析。在向领导汇报时，可以跟他说明，他想要的方案，你已经做好了，你也多做了别的分析，发现方案A的可行性更高、效益更好。用实际的对比，给领导一个重新决策的机会。

五、被批评的时候，可以采取“先同意，先承受压力”的策略。有时，领导会搞错一些数据或事实，错怪你，这时候也不需要反驳，而是先同意他的说法，然后找好数据和证据，确认事实。这样做，就是先去解决问题，然后让时间与证据澄清自己。

祝你工作顺利。

和领导的意见不一致，该怎么处理？

1、工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果遇到时，会怎么做。是委屈求全还是委婉的提出来不直接说“不”，避免和领导的正面冲突试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”不管领导下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡： “要求可能由于某种原因暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”： “不过请放心，一定想办法尽快完成”

2、私下沟通最聪明再从善如流的领导，也容不得当场“造次”，除非铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当场“逼宫”，迫使领导表态。说“不”，也要讲究场合。在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。

3、选准恰当时机“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。可以等事情发展到一定程度，领导急需其它办法的时候，再提出意见;或者等到领导心情好的时候，再把想法告诉领导。

4、不站在领导的对立面说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是自己。

5、学会与副职领导融洽相处所有的人都应该知道，有千年的朝廷，却没有千年的官。今朝的正职，明日可能升迁调动或解职下台;今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅”。如果总是以人划线，不断站错了队，那么职场之路也就不可能平坦了。

6、因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有一个或多个副职。作为下级，不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职领导融洽相处。为此，必须注意以下几点：

7、尊重人与人之间的尊重是相互平等的，尊重领导，是应该具备的素质。不论是对正职还是副手，都必须一视同仁。

8、对正职领导热情有余，关心无微不至;对副职领导却视同可有可无，粗心大意，这样就最容易引起后者的反感。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人，甚至可能丢掉自己的位置。

9、支持副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”。对于副职交代的事要愉快接受，按照要求按时完成，不要推三阻四，动不动寻找借口。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。

10、服从服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属，应加强思想修养，革除私心杂念。人不分身份贵贱，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为，副职是对正职负责，也是顶头上司正职的“代言人”。

11、理解作为下级，要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。

和上司意见不一致的时，你会怎样？

在职场中遇到自己的意见和上司不一致的情况下。应该怎么处理好呢？

第一。在众多的职业面前。你提出来的意见和上司不一致。这样的情况下。一般情况你的意见都会被上司直接驳回。当然作为一个上司。他也会婉转的拒绝你的意见。他会这样说。你所提出来的意见。之后他也会同上级好好的讨论一下。是否能够通过。这也算是给你台阶下。在这样的情况下。你就应该主动的。谢谢你的上司。也算是感谢上司对你的知遇之恩。

第二。这件事情过后，你要找一个合适的时机。和你的上司单独的沟通一下。到那个时候你可以直言不讳的帐丧尸面前。说出你所提出来的意见。对公司是利大于弊。这才是你提出这个意见的重点。我想作为公司的上司。不管做什么决定？都要以公司利益为重。你所说出的意见。他也会着重的考虑。让他认真琢磨，以后又会让你拿出可行性方案。就说明你的意见被上司采纳了。当然赞你说出。你遇见的这个过程中。如果上司对你的意见有所质疑。就说明你所想到的意见还不够成熟。至少对于目前的工资来说。这个方案还不适合实施。如果是这样的话。你也不要继续在和上司讨论，你的意见了。在这个时候，你就应该给上司一个台阶下。就说你下去再好好的想想研究一下你提出来的意见。

当时你的想法还不成熟。这样一来，你既不得罪上司。同时上司也看到了你的努力。你所提出来的意见。也是为公司好。也是为公司利益着想。至此之后，你在这个上司的心目中，你的形象也会陡然上山。他会认为你这一类的年轻人特别有像。创意特别有想法。在以后的工作中。会给你更多的机会。同时还会。追求你的意见和想法。这样一来，以后你在公司中。就来立于不败之地。同时还会赢得公司同事的羡慕。

第三。虽然你的意见被上司，否定了。但是不代表你的能力被上司否定了！反倒是你，所提出来的意见引起了上司对你的关注度。所以说，虽然当时你的意见没有被上司采纳。但是不代表你以后所提出来的意见都会被上司否定。所以说，在工作中当你的意见和上司不一致的时候。在当时所有同事面前。你不要气。直接抵诋毁你的上司。应该在私底下找一个合适的机会和上司好好的沟通。这才是在职场中。应该有的，处事方式。质疑之后，你的意见有没有被上司采纳？那就顺其自然。不管怎么样？只要你还想继续在公司上班。继续想在公司留有一席之地。你不要直接诋毁上司就对了。不是还有那么一句话吗？叫做是金子总会发光。你要相信以你自己的能力。以后在公司还是有发展前途的。这就是和上司意见不一致的情况下。五会做出的解决方式。

第一：按上司的意思办

即便是错误的决定，你只要提醒到位了，但领导坚持那就按领导的意思办，没有别的原因，就因为他是领导。按照领导的意思办事，如果有损失或不良后果，领导自然会心知肚明，当然也就不会责怪你，反而会重视你，因为你已经提醒他了，说明了你的能力和忠诚，今后一定会更注重你的建议。

第二：不按上司的意思办

可能后果很严重。首先领导会认为你在挑战他的权威，不服从管理，不执行他的工作安排，一旦领导对你形成这种印象，就很难扭转过来，以后的工作就很难开展，更不要说今后的发展了，谁都不会提拔一个不听话、跟自己对着干的下属。其次如果你固执地按照自己的意见办事，无论结果怎样，领导都有理由大批你一顿，“有令不行，有禁不止”的帽子就会给你扣上，如果工作结果没有达到要求，那就更是罪加一等了。

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