企业员工健康管理

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　导语：健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。健康管理包括：收集与个体健康状况相关的信息，为健康管理对象提供专家会诊服务，个性化的慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查等健康跟踪服务，对个体健康状况及发展趋势做出预测，提出个体健康改善计划和实施个性化健康指导。

　一、企业员工实行健康管理的必要性

　20世纪以来科学技术的迅猛发展和生活质量的明显提高，加上医学和公共卫生的联盟，人类现在比任何时候都健康、长寿。健康长寿之后，我们希望医学奇迹让我们更健康、更长寿;希望免费医疗;希望不管花多少钱，哪怕只有一点用也好;希望最好的医生和最好的护理。然而医学奇迹是不容易出现的，新的医学技术的突破往往是代价昂贵的;因此，不断增长的医疗健康需求导致医疗费用急剧增加。同时由于企业员工面对特殊的工作职业环境和大环境恶化、心理压力过大引起的各种心理、精神性疾病不断增多，亚健康人群的比例不断攀升以及老龄化、急性传染病和慢性病的双重负担等因素使每个人都处在疾病威胁之下。另一方面，我国企业员工健康促进现况调查发现：企业职业卫生状况不容乐观，员工对职业卫生知识总的知晓率较低;职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划;员工的文化水平及总体健康状况偏低, 健康观念不强，自我保护意识淡薄;企业员工健康教育和健康促进工作开展不平衡，健康教育和健康促进方式滞后。这就将?如何进行企业员工健康管理、早期预防疾病的`发生?这样一个重要课题摆在广大企业医务工作者面前。

　目前由于医保政策的执行，国内大多企业的员工医院被转制或撤销，企业医疗机构诊断和治疗患病员工这个以前的中心任务现在已转交给医保定点医院，所以目前企业医疗机构的中心任务应转移到对全体员工的健康管理上。

　二、企业员工健康管理模式

　1. 企业员工个人健康信息管理。

　依托健康体检建立企业员工个人健康档案。各种疾病的发生都是有一定原因与规律的,其中有先天的遗传因素决定,也有后天的行为和生活方式影响。健康管理服务可以软件的形式收集和管理企业员工个人健康档案，用于健康及疾病危险性评价、跟踪和健康行为指导的个人健康信息,并提供安全的网络化信息管理,包括标准的信息管理格式、友好互动的客户端管理界面、永久的个人电子病历及健康管理账户。

　2. 企业员工个人健康与慢性病危险性评价。

　当完成个人健康信息收集后，根据以上信息和规律建立起来的疾病危险性评价模型的分析计算，可以准确有效地评估出被评估者的健康状况(?健康?、?亚健康?、?高危?以及?患病?) 及在将来几年内患慢性病的危险程度、发展趋势及相关的危险因素，从而让企业员工准确地了解自己的健康状况和潜在隐患，积极参与自身的健康管理，并采取行动改善健康。尤其是一些慢性病发生、发展过程缓慢，在早期并没有明显的可诊断的症状出现，医生很难提出，个人也往往不能主动采取预防措施，往往导致疾病不断加重。因此，维护健康最重要的就是预防疾病的发生，而不是治疗疾病。

　3. 企业员工个人健康计划。

　一旦明确了个人患慢性病的危险性及疾病危险因素分布，对于?健康?的个人，健康管理服务将提供进一步保持健康生活方式的各种相关建议;对于?亚健康?、?高危?以及?患病?的个人，健康管理服务即可通过个人健康改善的行动计划及指南对不同危险因素实施个性化的健康指导。由于每个人具有不同危险因素组合，因此个人健康计划会针对个人自身危险因素筛选出个人健康管理处方，使每个人都能更有效地针对自己的危险因素采取相应的措施，帮助个人改善其不健康生活方式，降低其危险因素，从而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理还可汇总、评价群体健康信息，给出人群健康管理资讯报告，为企业提供人群健康需求的参考信息。

　三、企业员工健康管理策略

　1、生活方式管理。

　主要关注健康个体的生活方式、行为可能带来什么健康风险，这些行为和风险将影响他们对医疗保健的需求。生活方式管理要帮助个体作出最佳的健康行为选择来减少健康风险因素。生活方式管理使用对健康或预防有益的行为塑造方法，促进个体建立健康的生活方式和习惯以减少健康风险因素。生活方式管理方案的结果在很大程度上依赖于参与者采取什么样的行动。因此,要调动个体对自己健康的责任心。生活方式管理通过采取行动降低健康风险和促进健康行为来预防疾病和伤害。生活方式管理的策略可以是各种健康管理的基本组成成分。生活方式管理的效果取决于如何使用行为干预技术来激励个体和群体的健康行为。四类促进健康行为改变的主要干预技术措施是教育、激励、训练和市场营销。

　2、需求管理。

　以人群为基础、通过帮助健康消费者维护健康以及寻求适当的医疗保健来控制健康消费的支出和改善对医疗保健服务的利用。需求管理试图减少人们对原以为必需的、昂贵的和临床上不一定有必要的医疗保健服务的使用。需求管理使用电话、互联网等远程患者管理方式来指导个体正确地利用各种医疗保健服务满足自己的健康需求。

　3、疾病管理。

　着眼于某种特定疾病，如糖尿病,为患者提供相关的医疗保健服务。目标是建立一个实施医疗保健干预和人群间沟通，与强调患者自我保健重要性相协调的系统。该系统可以支持良好的医患关系和保健计划。疾病管理强调利用循证医学指导和增强个人能力，预防疾病恶化。疾病管理以改善患者健康为基本标准来评价所采取行动的临床效果，社会效果和经济效果。

　4、灾难性病伤管理。

　为患癌症等灾难性病伤的患者及家庭提供各种医疗服务，要求高度专业化的疾病管理，解决相对少见和高价的问题。通过帮助协调医疗活动和管理多维化的治疗方案，灾难性病伤管理可以减少花费和改善结果。综合利用患者和家属的健康教育,患者自我保健的选择和多学科小组的管理，使医疗需求复杂的患者在临床、财政和心理上都能获得最优化结果。

　5、残疾管理。

　试图减少工作地点发生残疾事故的频率和费用代价，并从雇主的角度出发，根据伤残程度分别处理以尽量减少因残疾造成的劳动和生活能力下降。残疾管理的具体目标是：

　( 1)防止残疾恶化;

　(2)注重残疾人的功能性能力恢复而不仅是患者疼痛的缓解;

　( 3)设定残疾人实际康复和返工的期望值;

　( 4)详细说明残疾人今后行动的限制事项和可行事项;

　(5)评估医学和社会心理学因素对残疾人的影响;

　(6)帮助残疾人和雇主进行有效的沟通;

　(7)有需要时考虑残疾人的复职情况。

　6、综合的人群健康管理。

　通过协调不同的健康管理策略来对个体提供更为全面的健康和福利管理。这些策略都是以人的健康需要为中心而发展起来的，是有的放矢。

健康管理的目标包括

职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。

职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2．职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3．辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4。职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

编制职业安全健康措施计划主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；(2)在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；(4)生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；(5)安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制计划时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的具体措施计划，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，计划部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产计划同时下达各车间贯彻执行。

职业安全健康管理制度 -

放射工作人员健康管理规定

健康管理的目标包括如下：

健康管理的目标可以分为短期和长期两个方面。

短期目标通常包括：

促进健康的生活方式：通过提供营养饮食、适量运动、充足休息等方面的建议，帮助个体改善生活习惯，预防疾病。

预防疾病：通过定期检查、健康评估等方式，及早发现并预防潜在的健康问题，降低患病风险。

及时治疗疾病：如果个体已经患病，健康管理可以提供及时、有效的治疗方案，帮助控制病情，防止疾病恶化。

长期目标则包括：

提高生活质量：通过改善个体健康状况，提高生活质量，使个体能够更好地享受生活。

延长寿命：通过预防和治疗疾病，降低个体患病风险，从而延长寿命。

提高健康知识普及率：通过健康教育和宣传，提高公众对健康的认识和重视程度，促进社会整体健康水平的提高。

减少医疗支出：通过预防和治疗疾病，降低医疗支出的成本，为社会节省医疗资源。

综上所述，健康管理的目标是以个体为中心，促进健康生活方式和预防疾病，同时提高生活质量、延长寿命、提高健康知识普及率和减少医疗支出。

放射工作人员健康管理规定主要包括以下内容：

1、健康监测：放射工作人员需进行定期的健康监测，包括身体检查、放射性核素内体测定、射线剂量监测等。监测结果应当及时记录并保存，用于评估放射工作人员受辐射健康影响的情况；

2、职业健康档案：放射工作人员应当建立职业健康档案，记录其从事放射作业的时间、岗位及接受的辐射剂量等信息，并保存至少30年。职业健康档案应当保密，仅供用人单位和职业健康监管机等有关部门使用；

3、职业健康考核：对于从事高剂量、高风险放射作业的人员，应当进行定期的职业健康考核，以评估其身体健康状况和是否适合从事该类作业；

4、工作时间和剂量控制：用人单位应当合理安排放射工作人员的工作时间和工作强度，控制其接受的辐射剂量不超过国家规定的标准。对于超过规定标准的放射工作人员，用人单位应当采取有效措施，保障其身体健康和个人权益；

5、培训和教育：用人单位应当对从事放射作业的人员进行必要的培训和教育，提高其对辐射安全和健康的认识，从而减少辐射对健康的危害；

6、监督和管理：职业健康监管机构应当对从事放射作业的人员进行监督和管理，确保用人单位和放射工作人员严格遵守相关的职业健康管理规定。对于违反规定的行为，应当依法进行处理。

放射工作人员需要满足以下条件：

1、具备基本的文化和科学知识：放射工作人员需要具备一定的文化和科学知识，能够理解和遵守相关的法律法规和安全规定；

2、具备职业资格：从事放射作业的人员需要取得相应的职业资格和证书，如放射工作人员岗位培训合格证、放射工作人员健康证等；

3、身体健康：从事放射作业的人员需要身体健康，没有影响从事放射作业的疾病或者身体缺陷；

4、熟悉和掌握相关技能和知识：从事放射作业的人员需要熟悉和掌握相关的技能和知识，如辐射的基本知识、辐射安全规程和操作程序等；

5、服从管理和指挥：从事放射作业的人员需要服从用人单位的管理和指挥，执行安全操作规程和程序；

6、具有辐射安全意识：从事放射作业的人员需要具有辐射安全意识，能够识别辐射危险和风险，采取有效的防护措施，避免辐射对人体的危害。

综上所述，具体的放射工作人员条件因不同行业和工作性质而异，具体要求可能会有所不同。建议从事放射作业的人员在从事工作之前，仔细了解相关的法律法规和安全规定，并接受必要的培训和考核，以确保自身具备从事放射作业的资格和条件。

法律依据：

《中华人民共和国放射工作人员职业健康管理办法》第五条

放射工作人员应当具备下列基本条件：

（一）年满18周岁；

（二）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；

（三）放射防护和有关法律知识培训考核合格；

（四）遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；

（五）持有《放射工作人员证》。

第六条

放射工作人员上岗前，放射工作单位负责向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其申请办理《放射工作人员证》。

开展放射诊疗工作的医疗机构，向为其发放《放射诊疗许可证》的卫生行政部门申请办理《放射工作人员证》。

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