...上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》(沪高法...

1、妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。

2 、政策依据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

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、无法认定为“客观情况发生重大变化 ”的情形疫情期间用人单位自身原因：仅因用人单位自身原因与劳动者解除劳动合同的 ，不属于客观情况发生重大变化。支持文件：《2020年福建省人力资源和社会保障厅关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》 。

4、四）各区可参照本通知规定
，对其他受疫情影响较大的用人单位和重点群体制订稳就业补贴政策
。对象范围由各区结合实际确定，所需补贴资金由各区财政统筹安排。（五）本通知自2022年6月1日起施行 ，有效期至2022年12月31日 。

...&北京市劳动仲裁委:疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答_百...

1 、“...
”在网络用语中通常表示为“无语”“不知道该说什么 ”的意思。

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、人们都爱夏天，爱他的绿树成荫
，爱他的荷花映日，爱他的热情似火
。人们都爱夏天 ，爱她的赤日炎炎
，爱她的暴雨倾盆，爱她的荷花满塘。人们都爱秋天 ，爱她的天高气爽
，爱她的云淡日丽，爱她的硕果累累 。人们都爱秋天 ，爱她的瓜熟蒂落
，爱她的秋高气爽，爱她的香飘四野
。

3、出自清朝纳兰性德《浣溪沙·谁念西风独自凉》。原文如下：谁念西风独自凉 ，萧萧黄叶闭疏窗
，沉思往事立残阳 。被酒莫惊春睡重，赌书消得泼茶香 ，当时只道是寻常
。译文如下：秋风吹冷，孤独的情怀有谁惦念？看片片黄叶飞舞遮掩了疏窗
，伫立夕阳下，往事追忆茫茫。

重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)

重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例 ，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题 。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响
，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的，应当认定其在合理期间内履行了支付义务
。

裁判结果：法院判令建筑公司支付工伤保险待遇。典型意义：工伤保险责任不必须以劳动关系为前提 ，转包 、分包中承包人需承担工伤保险责任
，保障劳动者权益，规范建筑市场秩序 。

人民法院案例库劳动争议案例裁判要旨汇总如下：劳动关系认定郎溪某服务外包公司诉徐某申案：平台用工合作企业与劳动者签订承揽/合作协议 ，但实际存在用工事实且构成支配性劳动管理（如固定工作时间、受规章制度约束）
，应认定劳动关系
。关键点：综合考量工作时间自主性
、管理控制程度、报酬支付方式。

对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)

1 、山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗
、医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工 ，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条
、第41条解除劳动合同 。

2、山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权
，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 ，自劳动者退休时起算
。

3 、山东省高级人民法院审监三庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解1）》核心内容如下：退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议，因涉及行政审批职责
，不属于劳动争议案件受理范围。社会保险费追偿：用人单位未缴纳社保导致劳动者垫付费用的，劳动者以劳动争议起诉追偿的 ，法院予以受理 。

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、劳动者请求用人单位支付双倍工资等问题进行了解这些解答进一步明确了劳动合同法在劳动争议案件中的具体应用
，为处理此类案件提供了明确的指导
。以上解释和解答均是基于山东省高级人民法院发布的相关文件和会议纪要，旨在统一全省劳动争议案件的裁判标准 ，提高案件处理的公正性和效率。

5、山东省高级人民法院审监三庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解1）》核心内容如下：退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议
，因涉及行政审批职责，不属于劳动争议案件受理范围 。

6 、《山东省高级人民法院
、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》核心内容如下：建筑工程或经营权违法发包等情况下劳动关系确认：建筑施工、矿山企业等将工程或经营权违法发包等情形下 ，非法用工主体招用人员与发包方等不存在劳动关系
。

山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要

《山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》核心内容如下：劳动合同解除与终止 隔离或紧急措施期间禁止解除：在隔离治疗 、医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者
，以及因政府实施隔离或紧急措施不能提供正常劳动的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。

《山东高院民一庭涉疫情建设工程施工合同纠纷案件法官会议纪要》核心内容如下：不可抗力的认定 新冠疫情作为突发公共卫生事件 ，符合不可抗力“不能预见 、不能避免且不能克服
”的特点 。因防治疫情的行政措施或疫情影响导致合同根本无法履行的
，认定为不可抗力
。

《山东省高级人民法院
、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》核心内容如下：建筑工程或经营权违法发包等情况下劳动关系确认：建筑施工、矿山企业等将工程或经营权违法发包等情形下，非法用工主体招用人员与发包方等不存在劳动关系。