关爱通丨如何在疫情期间做好员工关怀?

1、实施弹性工作制灵活调整工作安排：根据疫情形势，允许员工居家办公或采用AB制轮岗 ，减少聚集风险。

2 、利用EAP服务：借助员工援助计划（EAP）做好员工心理关怀 。

3
、EAP可以帮助员工缓解来自社会、工作及家庭的压力和困扰
，调整心态
。在疫情期间，EAP服务方式可以更加灵活。

关爱通|如何落实后疫情防控时期的职工关怀

实施弹性工作制灵活调整工作安排：根据疫情形势 ，允许员工居家办公或采用AB制轮岗
，减少聚集风险 。

利用EAP服务：借助员工援助计划（EAP）做好员工心理关怀
。

比如，对于在疫情防控升级期间压力较大的员工 ，EAP专员可以主动联系他们
，了解其心理状况并提供针对性的支持和建议。赋能管理：提升基层管理者对员工心理风险识别和应对的能力 。基层管理者与员工接触最为密切，他们能够第一时间发现员工的心理变化
。

营造积极的工作氛围：企业可以通过组织团队活动 、开展员工关怀行动等方式 ，营造积极向上
、团结和谐的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。例如
，组织线上团建活动、生日会等，让员工感受到企业的关心和温暖 ，缓解工作压力和不良情绪 。

制定并严格执行返岗/办公防疫指南：返岗时落实体温检测 、健康码查验
、办公区域消杀等措施；居家办公时提醒员工注意环境卫生
，必要时提供办公设备支持（如显示器、人体工学椅）。建立健康状况汇报机制，鼓励员工主动上报体温及症状 ，对确诊或疑似员工提供医疗协助 、隔离支持及家属关怀
。

心态趋于平和
，对疫情的紧张恐惧感降低 疫情防控常态化后，人们对疫情的敏感度下降。

郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工15条关爱措施

拆迁安置背景：老张庄村在2008年因南水北调工程实施拆迁 。当时 ，村民与相关部门签订了拆迁合同
，按照政策规定，每人可分得30平方米的安置房
。这一安置措施旨在保障村民在工程实施过程中的居住权益 ，确保他们能够顺利过渡到新的居住环境。

在园区的门口
，有个大牌子写着富士康专用车道，显示了富士康与园区内其他企业的不同地位 。而三三两两...刘茂归感叹 ，出口加工区管委会的人随时待命，有问题随时解决
。本来员工宿舍跟工厂有三四分钟的路程
，为了...除了郑州出口加工区现有和正在建设的厂区，未来富士康还将会在郑州航空港区建更大的厂区。

路公交的价格是投币5元 ，用公交月卡2元 。该线路由汽车客运东站至郑州航空港区管委会站
，开通后极大地方便了航空港区居民和富士康科技园内的员工乘车到市区
。为了让公众熟悉600路公交线路，经港区管委会同意 ，该公交线路开通当日市民可免费乘坐。

关爱通|企业员工关爱这样做,你的员工会死心塌地为你工作

帮助员工实现工作生活平衡、关爱员工身心健康等方面开展员工关爱活动
，让员工死心塌地为企业工作 。具体如下：打造好的工作环境舒适整洁有序的办公环境能让员工安心工作，对提升工作效率有很大帮助
。办公室室内空气通常不太好 ，企业可以在职场放置一些绿植
，既能净化空气，又能装点职场环境。

个性设置 ，搭建企业特色的员工专属平台 。提供企业定制化关爱平台
，平台外观可自定义配置。数十功能模块按需调用，且可与企业当前系统整合 ，实现“企业员工门户 ”
。特有积分管理系统，连通企业内外部资源。一触即通
，快速实施企业员工的关爱项目 。

关爱通是中智公司推出的企业员工弹性福利平台
。它整合了丰富的资源，为企业和员工提供多样化服务。在企业端 ，关爱通助力企业优化福利管理 。企业可借助该平台定制个性化福利方案
，满足不同员工的需求，提升员工对福利的满意度 ，增强员工的归属感与忠诚度
，同时简化福利发放流程，提高管理效率 ，降低管理成本
。

关爱通员工登录网站是专为企业员工提供的在线服务平台。员工可通过该网站进行各类在线操作
，享受便捷的服务体验 。 网站功能：关爱通员工登录网站是一个综合性的在线服务平台，旨在为企业员工提供全方位的服务
。